2024年是实施学院“十四五”发展规划的关键一年，结合年度上海工会重点工作要求及学院学术发展需求，学院统筹推进年度课题研究工作，4月29日召开学术委员会会议，审议落实2024年度院级课题立项工作，确定17个年度院级课题调研项目。

经学院学术委员会讨论与评议，《最低工资制度的域外经验研究》《孤岛时期上海法电工人运动研究》《“三孩”政策背景下超大型城市女职工权益维护问题及对策研究》《新时代非公企业加强职工思想政治引领的对策研究》《上海产业工会项目支出预算绩效评价体系构建研究》《中国新就业形态劳动关系治理机制研究》《新时代工会干部素质能力建设研究》《劳动竞赛群众动员机制与策略研究》《工会视域下的企业“走出去”策略研究》《海外派职工关心关爱状况调查研究》《劳动合同服务期制度调查研究》《中共领导下的上海英美烟厂女工运动研究（1931-1949）》《上海职工优秀创新成果奖的跟踪分析与对策研究》《工会建设对企业劳动收入份额的影响效应研究：理论探索与基于CPES数据的实证分析》《上海新就业形态工作者心理状况研究》《工会干部培训班务管理研究》《红色资源融入工会干部教育培训路径探究》,共17项课题由学术委员会审议通过。在学术委员会专题会议上，学院党委副书记、院长李友钟对各课题组提出要求，要定期组织内部讨论会、学术交流活动，分享研究经验，提升研究团队的研究能力；加强对研究成果的审核、评估和转化，确保学术成果的质量和水平；合理安排研究进度，确保研究工作及时完成。

2024年，工会学院还参与市总工会2项重点课题、4项部门专项工作课题，另承接2项市工运研究会重点课题。