落实学院“十四五”发展规划部署，结合年度上海工会重点工作要求及学院学术发展需求，工会学院统筹推进年度课题调研工作，6月10日召开学术委员会会议，审议落实2022年度院级课题立项工作，确定13个年度院级课题调研项目。

3月初，学院发布“2022年上海工会管理职业学院工会理论研究课题申报通知”，组织学院教师根据选题意向开展申报。在教师提交院级课题项目申请书后，经学院院长办公会、党委会审议，送外审专家评审等环节，形成13个课题项目提交学院学术委员会审核。

经学院学术委员会讨论与评议，《企事业单位践行全过程人民民主的动力机制研究》《超大型城市产业工会建设研究——以上海为例》《新就业形态劳动关系演化机理研究》《人工智能影响下劳动者技能迭代问题研究》《基层工会组织参与数字化社会治理研究》《新就业形态集体协商的创新路径与方法》《产业转移背景下长三角的劳动力流动研究》《积极老龄化视域下低龄老年人就业问题研究》《我国劳动基准立法研究》《大革命时期的上海总工会（1925-1927）》《新旧<工会会计制度>对比分析研究》《算法伦理与劳动者权益保护问题研究》《新时代工会干部培训管理标准化的研究》共13项课题由学术委员会审议通过，这也标志着2022年学院院级课题正式启动。在学术委员会专题会议上，学院党委副书记、院长李友钟对各课题组提出要求，明确要加强文献梳理、细化研究框架、深化实地调研、谋划成果转化，以严谨务实的科研精神、严格规范的学术标准，高质量推进各课题研究工作。

此外，2022年工会学院还参与市总职工队伍状况调查课题的一个总课题《关于上海职工队伍发展状况的调研》，两个分课题《关于“稳步促进全体人民共同富裕问题”的调研》《关于CPTPP中的劳工标准条款和对工会工作影响的研究》，三个群体调查课题《新就业形态劳动者状况调研》《生物医药产业职工状况调研》《女职工权益保障状况》。