2022年9月28日上午，学院举行新任教师导师带教仪式，签约仪式由学院党委副书记、纪委书记、工会主席马景红主持，学院副院长李学兵、骨干导师和新任职青年教师参加签约仪式。

导师带教工作是学院人才培养工作的重要举措之一，已成为学院一项优良传统，在加强学院教研人员教学能力培养、切实提升教学水平、有效促进年轻教师快速成长等方面，充分发挥了优秀教师“传、帮、带”的作用。

签约仪式上，组织人事处就带教导师和被带教老师双方的职责和任务进行了说明。

新任教师胡丽娜、曲珂、郑涵分别与各自的带教导师李学兵、金世育、袁雪飞签订了责任书。

新任教师们纷纷表态，感谢学院给自己配备了经验丰富的带教导师，为青年教师的成长发展创设良好的平台，在师傅的悉心指导和传帮带下，成长过程中势必会少走弯路、少摔跤，自己定会珍惜这个难得的机会，认真学习、虚心请教，争取早日走上讲台。

带教导师们分享了各自成长经历，表示自己的职业生涯也是从被带教开始的，深知一个好的导师对职场新人的重要性，自己定会履行好传道、授业、解惑的带教职责，全方位地关心新任教师成长，把自己的经验毫无保留地传授给青年教师，力争帮助其站稳讲台。

学院副院长李学兵、学院党委副书记、纪委书记、工会主席马景红分别对导师带教工作提出具体要求。

李学兵希望，新任教师巧用中医“望闻问切”四诊法把脉新课开设，对自己所开课程的重点与亮点要明晰，对当下工会工作的热点与难点要把准，对自身能力的痛点与堵点要认清，在带教导师和青年教师双方的努力下，尽快完成新课开设任务。同时带教导师在与青年教师的互动过程中，也可以学到很多东西，青年一代思维敏捷，充满活力，值得导师们学习。

马景红强调，导师带教不只是一张责任状，更是教师自身成长的需要，也是学院持久发展的基础。做好导师带教工作的标准是要有实效，新任教师真正走上讲台才是检验此项工作的硬标准。他要求，带教老师要宽严相济，被带教老师要谦虚好学，取长补短，形成自己的教学风格，带教期满后能顺利走上讲台，成为合格的工会干部培训教师。